对于网上谨防加班常态化，导致员工“过度劳累”和工厂加班变成常态化这样的题，大家的关注度都很高，小编为你整理了知识点。
过劳不仅是一种法律现象，也是一种企业压力向员工传导的社会经济现象。
近日，一位网络程序员在——上发布的一篇文章登上了热搜。一名程序员在GitHub社区建立“996icu”项目，曝光了一些互联网公司的“996”工作制现象，引发多起“事故”。996作品》《共鸣》。
所谓“996工作制”，就是员工每天早上9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天。按此计算，“996工作制”每周最低工作时间为72小时。
北京济成农民工法律援助研究中心执行主任石福茂在接受经济日报总编辑采访时表示，目前韩国劳动法有三种工时制度，其中包括标准工时制度和综合工时制度。工作时间制度和不定时工作时间制度。
根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。部分岗位工作时间按周、月、季、年综合计算，但其平均工作时间、平均周工作时间必须与法定工作时间基本一致。
史福茂认为，“996工作制”是标准工时制度，其工作时间明显违反劳动法。
“根据相关法律规定，在保证劳动者身体健康的前提下，因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。石福茂说，“每天的工作时间，除去午休时间，员工工作时间最多可达10小时，每周最多可达60小时。如果按每月4周计算，加班时间也远远超过国家规定的上限。””
一位在互联网公司工作的从业者告诉小编，除了“996”之外，“9106”、“8106”等工作方式并不少见。名义上，该公司并未将工作时间纳入相关管理考核体系，但实际上，加班已成为许多员工的常态。
石福茂表示，世界各国劳动法对工作时间都有明确规定，目的是保护劳动者的合法权益。但相关数据显示，近期加班费、提成工资等纠纷迅速增多，特别是与传统拖欠工资纠纷相比，休假相关劳动纠纷已成为劳动者纠纷的一大类。
中华全国总工会第八次全国劳动力状况调查显示，强迫员工加班现象较为普遍。216名员工每周工作时间超过48小时，只有44%的员工表示获得全额加班补偿。根据劳动法提供加班工资或重要假期。
小编注意到有人在某个社交上发布了一份调查。如果给你两份工作合同，你会选择哪一个高薪“996”工作还是低薪朝九晚五的工作？近三分之二的参与者选择了后者。
有人认为，“996制度”在互联网企业中的日益普及，实际上反映了行业竞争的加剧。从商业角度来看，随着互联网行业的快速发展，企业必须保持高效率。潜在地延长工作时间可以节省劳动力成本并增加个体人力资源的产值。
相关专家认为，过劳不仅是法律现象，也是企业转嫁给员工的社会经济现象。从员工的角度来看，很多计件工资的员工更愿意加班。随着工作时间的增加，你的收入也会增加。然而，遇到困难的企业和个人在聚焦发展的同时，也必须认识到休息权是宪法保障的基本。
中国劳动关系研究院劳动关系部主任乔健认为，无论如何，劳动者的赔偿、休息权、职业安全健康的底线必须得到保障。特别是针对新就业形态，要系统化解新兴产业劳动者工伤事故风险，完善适合新兴产业的社会保障政策，切实保障新兴产业劳动者基本权益。
“如果出现疑似加班的情况，劳动者可以通过保留与用人单位签订的劳动合同、加班期间的出勤记录、工资单等，谨慎地轻松***。”我们也通过集体协商来维护自己的权益。”经济日报社总编辑韩丙吉解释说。
一、派人员加班这样做对么？
1并不完全准确，要根据具体情况而定。2、因紧急情况或客户紧急需求，可允许员工加班，但须给予合理的加班补偿。3然而，如果在没有适当补偿措施和加班的情况下派遣员工加班成为常态，则会对员工的健康和生活质量产生负面影响，并使可持续发展变得不可能。因此，企业应该考虑优化工作流程，提高效率，避免日常加班。
二、公休加班和平时加班是一样的吗？
这绝对是不同的。加班已经成为当今企业的常态，几乎没有不加班的时候。有时，遇到突发任务，所有单位成员都加班，却没有加班费。但公共假期可以让其他人放松。当您在工作时，劳动法要求您的雇主将您的工资增加一倍或三倍。
