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怀孕生子是一件喜事，但如果怀孕期间自己的权益受到侵犯，女职工该如何维护自己的合法权益呢？我可以主张什么权利？临汾市尧都区人民法院近期审理的一起案件，为女职工孕期***树立了榜样。
【事件基本事实】
2021年3月1日，冯女士加入信息公司。双方签订书面劳动合同，期限为2021年3月1日至2024年3月1日。2022年6月3日，冯女士通过医院检查确认自己怀孕，随后她向公司通报了自己怀孕的情况。然而几天后，该公司以经营困难无法继续经营为由决定解散，并向冯女士发出了《解除劳动合同通知书》，将其解雇。
冯女士不满，因为在她宣布怀孕后，公司立即单方面解除了她的劳动关系。为了维护自己的合法权益，冯女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关和赔偿。劳动仲裁委员会支持了冯先生的诉讼请求，信息公司不服仲裁决定向法院提起诉讼。
【判定结果】
法院判决，该公司因管理困难以及女职工怀孕期间解除劳动合同或因用人单位原因解除劳动合同等阻碍其继续经营的原因，决定解散，给被告造成损害。怀孕、分娩、哺乳期工资的支付原告公司须向被告支付经济补偿金，并支付相关怀孕、分娩、哺乳期工资。最终，法院判决，信息公司须向冯先生支付非法解除劳动合同赔偿金、销售提成、销售退款提成以及应得而不应得的年休假工资。已收到。超过80万韩元。
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一、女职工在怀孕期间可以主张的权利
对于怀孕女职工，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者必须自行决定是接受解除劳动合同还是继续履行劳动合同。
怀孕女职工可以要求继续履行合同，并要求用人单位赔偿自劳动合同终止之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失。您也可以选择终止合同。雇主必须向工人支付经济补偿金的两倍，即工资和加班费的组合。
违法解除劳动合同赔偿金如何计算
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条
计算公式2倍经济补偿金，即工作年限退休前12个月平均工资2倍。
例小梅于2022年1月1日加入公司，2023年4月27日发现自己怀孕，并于2023年4月28日被公司解雇。小美能因解除违法劳动合同主张的赔偿金=1/41215个月2倍。
2、女员工怀孕期救济渠道
用人单位明知女职工怀孕仍坚持解雇的，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式寻求救济。
如果发生劳动争议，女员工不得直接从公司辞职。针对用人单位不公平解雇的情况，女职工必须勇敢站出来，自行与用人单位协商，明确要求是继续履行劳动合同还是达成新的协议。用人单位不得以女职工怀孕期间无法适应原工作为由，秘密调岗、降低女职工工资。如果没有人的考虑，有可能减少工作量或者转移到更轻的位置。女性员工也应该得到保障。工资和不得因工作变动而减少。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。女职工自知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的决定具有法律效力。一方不履行的，另一方可以直接申请人民法院强制执行。
劳动争议仲裁是未经劳动争议仲裁委员会仲裁的诉讼的初步程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果新增的债权与原仲裁阶段的争议密不可分，法院会受理，而如果新增的债权属于独立争议，则必须先申请仲裁。即使案件被添加到法院，该请求也将被驳回。
三、女职工孕期权益保护的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照在本单位工作的年限，每年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按月工资一半支付经济补偿金。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，但劳动者要求继续履行劳动合同的除外。规定了就该做。劳动合同不能履行或者不再履行的，用人单位必须依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿。
一、五险对孕妇有什么好处？
对于孕妇来说，投保五大保险有以下好处
1、生育保险孕妇可享受生育保险权利，包括产前检查、分娩、剖宫产等，以及产假、产前护理假等相关权益。通过这样做，孕妇不仅可以减轻怀孕和分娩期间的医疗费用负担，还可以提供必要的休息和恢复时间。
2-医疗保险孕妇加入医疗保险后，可以获得遗传咨询、妊娠管理等一系列医疗服务，同时，如果怀孕期间需要就医或住院，还可以报销医疗费用。通过削减成本来减轻财务压力。
3、养老保险通过参加养老保险，孕妇可以为将来的退休储蓄一定数额的养老金，减轻未来的经济负担。
4-工伤保险如果孕妇在工作中发生意外受伤，可以通过工伤保险获得赔偿，可以保护孕妇及其家人免受工伤事故带来的经济压力。
5、失业保险孕妇因公司解聘或其他原因失业，可以申请失业救济金，以减轻失业期间的经济负担。
