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最新广东省薪资调查报告出炉。
广州人才集团及其所属南方人才测评中心、广州市人才研究院、广州旺才信息技术有限公司与广州市人才服务协会合作，连续18年开展广东省薪酬调查分析。广东省2023年至2024年年度工资调查报告正式发布。
根据报告数据
深圳以12300元的平均月工资领跑全省。
深圳薪资增速位居各省第一。
当地工资涨幅与预期经济基本一致。
广东省最新平均月工资为9100元。
2023-2024年广东省平均月工资为9100元，比去年同期增长58%。这与2023年广东省GDP增速5%以上基本一致。从分位数值来看，低分位数值同比增幅大于高分位数值增幅。也就是说，低收入群体工资增长更加明显，劳动者收入分配差距在缩小，反映出坚定推动性别共同富裕取得了一定成效。
从构成上看，城堡工资以固定工资为主，固定与浮动比例接近6,333,604，与去年基本持平。其中，基本工资和加班工资占比均下降1个百分点，绩效金占比上升2个百分点。
五年来，广东省月平均工资年均增长46%，与GDP年均增速基本一致。其中，2020年受疫情影响企业生产经营压力明显加大，全省工资增速放缓，增速比上年下降14个百分点。随着疫情防控和经济社会发展有效统筹成效不断显现，稳企利企政策效果持续显现，企业快速回归正常经营轨道，全省加薪持续推进增加。2021年和2022年分别比上年增长23%和19%。2023年，随着疫情防控进入新阶段，全省生产生活秩序加快恢复，一系列促进经济发展的政策措施将不断出台，经济运行整体向好。这是保持逐步复苏态势的基础和条件，有利于带动全州工资持续稳定增长。
广深薪资水平继续保持领先。
深圳薪资增速位居各省第一。
从地区来看，珠三角地区整体薪资水平较高，尤其是深圳和广州，分别以平均月工资12300元和11300元领先。广深新发展格局“双城联动”具有更大关联性。珠海和佛山属于第二梯队，平均月工资分别为9300元和9000元。中山和东莞位列前三，平均月工资分别为8100元和7600元。湛江、韶关、汕头属于第三梯队，平均月工资分别为7300元、7100元、7000元。
与去年相比，深圳工资增速同比增长72%，位居全省第一，增速比上年提高07个百分点。广州、珠海、佛山、东莞同比增长位列第六至第七位。其次是中山和骚关，同比增长约5%。湛江、汕头同比增速跌破4。值得注意的是，佛山工资水平涨幅逐年扩大，与统计局公布的城镇职工工资水平同比涨幅一致。随着广东省“一核一带一区”区域协调发展格局的深化，区域协调发展新机制更加完善，全省工资水平差距有望进一步缩小。
金融行业薪资仍有很长的路要走
大部分制造业保持快速增长
从行业来看，金融业、互联网、软件、IT服务和信息传输业、电力、热力、燃气及水生产和供应业以平均月工资2.14万元位居前三位。住宿业月平均工资较低，为15800元、12700元，餐饮业、纺织服装制造、家政服务业月平均工资较低，分别为5500元、6200元、6400元。
与上年相比，汽车制造业、电子商务业、装备制造业、互联网、软件、IT服务和信息传输业、计算机、通信等电子产品制造业、医药和生物技术业平均薪资涨幅制造业较去年有所增长。制造业占比更加明显，四个行业分别排名第83位、第80位、第78位、第76位、第71位。而房地产业和建筑业受宏观调控政策影响，行业薪资增速较上年分别放缓至第28位和第31位。
各个公司的薪资都在稳步增长。
私营公司的薪资增长最为显着。
由于企业性质，国有企业的薪资水平最高，但涨幅放缓。平均月工资为11600元，比去年同期增长54%，增速也略有下降。比去年增加了04%。外资企业薪资水平中等，但增速正在加快。平均月工资9300元，比上年增长65%，比上年提高17个百分点。私营企业薪资水平虽然较低，但增幅最高达到8000元，同比增长70%，比去年下降18个百分点。近年来，私营企业的薪酬水平一直保持较高的增长速度。这与政府连续出台促进民营经济发展的相关政策措施，从而促进和提升了民营企业的快速增长有关。他们每年都做出经济贡献。截至2022年底，该省拥有私营企业1571万家，位居全国第一，私营经济增加值据报道已达6万亿韩元以上，对该省地区GDP的贡献率超过50%。
大中型企业薪资优势明显。
市场主体规模稳步扩大。
从公司规模来看，大中型企业薪资水平更具竞争力，平均月薪分别为10700元和9600元，同比增长57%和66%。增速比去年同期分别下降16个百分点和03个百分点，中小企业和微型企业工资水平分别为8300元和7000元，增长54与上年相比，分别增加60元和60元。分别增长了01个百分点和15个百分点。数据显示，虽然不同规模企业之间的薪酬水平仍存在一定差距，但这些差距已经缩小。
高学历人才具有显着的薪资优势。
凸显整个人才库的集体效应
总体而言，广东工人的工资水平与其受教育程度、工龄呈正相关。换句话说，员工受教育程度越高、工作时间越长，其平均工资就越高。其中，工龄10年以上、具有博士学位的员工月平均工资为3.02万元，是高中及以下学历、工龄01年员工的64倍、67倍。比去年还高。从薪资趋势看，高学历员工薪资涨幅更为明显，博士毕业生和硕士员工的平均薪资较上年分别增长了78韩元和72韩元。我们注重高学历、高素质人才，并逐步加大对高学历、高素质人才的投入。此类人才薪酬分布的斜率与产业升级和技术变革步伐的加快密切相关。广东省对高层次人才的需求量很大。
2022年上市公司高管薪酬整体增速将放缓
较低分位数的增长率明显领先。
2022年上市公司高管平均年薪预计为9940万元，较去年同期增长407%，增速预计下降204个百分点。在分配层面，上市公司高管平均年薪为P50的139倍，与2021年的140倍基本持平，P90为P10的625倍，较701缩小差距。时间到了2021年。具体可以看到，分位数越高，P10、P25、P50、P75、P90与上年相比增幅越小。补偿逐渐减少。
跨地区的薪酬模式不会改变。
东北、西北地区高管薪酬大幅上涨。
从地区分布来看，各地区高管薪酬水平逐年都有不同程度的上升。其中，华南地区上市公司高管薪酬依然领先，平均年薪达到11551万元，比上年增长0.78%，保持平均第二名。年工资10593万元，比上年增长2.9%，比上年增长0.7%。西南地区仍以9814万元排名第三。比去年同期增加491个，增速与去年基本持平。虽然东北和西北地区的工资水平属于地区最低之列，但增长率较高，分别为730和707。
从省区直辖市情况看，年平均工资超过100万美元的省区直辖市与去年持平，包括***、内蒙古、上海、广东、北京、天津、福建。其中，***和内蒙古大幅增加，分别为2643人和2441人，而去年达到100万人的重庆和云南省，今年有所下降，分别减少到931人和1928人。除宁夏、云南、河北、重庆、吉林、广西、江西外，其余24个省/自治区/直辖市的平均年工资均出现下降。各自治区的地方政府表现出不同的增长率。
金融业在高管薪酬方面继续处于领先地位。
采矿业增长显着，位居前列。
从行业来看，金融行业高管年薪酬依然占据压倒性地位，达到16171万元。除金融外，平均年薪超过100万美元的行业还包括房地产、健康和社会服务、租赁和商业服务、批发和零售以及采矿业。排名最低的三个行业是住宿和餐饮业、水利、环境和公共设施管理业、农业、林业、牧业和渔业。这一趋势表明，到1944年，采矿业的同比增长率是除住宿和餐饮业、房地产业和金融业之外的所有行业中最高的，成功攀登了百万美元工资排名。除科研和技术服务业四大行业薪资薪资水平下降外，其他行业薪资水平也有不同程度上涨。
综合深圳新闻网、广州人才集团、南方+
一、珠江三角洲发展的劣势解决办法？
面对产业升级题，珠三角在改革开放初期以劳动密集型企业为主，而随着改革开放的深入，珠三角的工资优势不再明显。长三角地区将通过实施产业转移，将劳动密集型企业向中部地区转移，发展高新技术产业。
面对城镇化题，珠三角因工业化而城镇化。尽管城市化水平很快，但许多城中村环境恶劣、不安全。
面对环境资源题，珠三角在发展初期以资源消耗创造GDP，不可避免地导致资源过度消耗和环境破坏的题。
二、珠三角人均收入？
珠三角地区人均收入为9000元1。
珠三角地区整体薪资水平较高，尤其是深圳和广州，分别以平均月薪12300元和11300元领先。这与广东努力推动新发展格局密切相关。广深“双城联动”。珠海和佛山处于第二梯队，平均月薪分别为9300元和9000元1
三、进厂工价多少算正常？
人工成本是否正常，必须根据地区、经验、工作性质等多种因素综合判断。
以下是一些信息供您参考
韩国一线城市普通工人基本工资约为2030元，月薪约为4500元。
在二线城市，普通工人的底薪在1500元左右，月工资在3500元左右。
在三线城市，普通工人的底薪约为1300元，月薪可领取2800元左右。
在小县城，普通职工基本工资约为1200元，每月可领取2200元左右。
珠三角地区的电子工厂，由于经济发展相对繁荣，工资水平也相对较高。
该地区电子厂的流水线工资一般在5500元至6500元左右。
旺季期间，电子厂流水线岗位工资水平上涨，一般达到8000元至9000元。
以新能源工厂为例，淡季工资在7000左右，旺季可以拿到8000多。
一般来说，工厂劳动力成本是否正常必须考虑具体地区、工厂类型、工作性质来确定。
关于珠三角疫情薪资调整方案和珠三角底薪的相关信息就说到这里就结束了，希望对大家有所帮助。
