对于什么是劳动争议仲裁函样本？以及员工劳动纠纷和解协议书的话题，大家一直都众说纷纭，让小编带各位了解一下吧！
劳动争议调解书的编制如下
1.首先，您必须填写申请人和被申请人的基本信息。
2、接下来需要录入申请人的申请以及双方签订的各种协议。
3.最后，仲裁员必须签名并注明仲裁机构名称和仲裁时间。
【法律基础】
《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议，必须制作调解书。
调解协议须经双方当事人签字或盖章，并经调解员签字并加盖调解机构印章后生效，对双方当事人均有约束力，双方必须履行。
自劳动争议调解机构收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议的，当事人可以依法申请调解。
一、劳动争议，仲裁员要我们调解，我不想调解，怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭作出裁决前必须进行调解。通过调解达成协议的，仲裁庭必须制作调解文件。调解文件必须载明调解请求和当事人协议的结果。调解书须由仲裁员签字，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签字后即发生法律效力。如果调解不成或者在调解书送达之前一方当事人态度软化，仲裁庭必须及时作出裁决。根据劳动争议的实际情况和相关法律规定，调解不成或者调解书送达前当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。因此，如果您不想仲裁，您可以请求仲裁。
二、12333劳动调解需要填什么？
1.第一部分。这包括标题和各方身份摘要。标题必须包含“劳动争议仲裁上诉”字样。当事人身份资料包括投诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或者单位名称、单位人格、法定代表人姓名、代表人姓名、职务、住址、联系方式。受访者等
2.请求。请求是指通过申诉希望达到的目的和要求，必须明确申请人向劳动仲裁机构提出的具体要求，即其权利和义务所针对的对象，即题是。这是需要解决的事情。
3.事实和理由。事实部分主要记录被诉人侵犯申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方法、手段、行为过程、结果等。特别是被申请人违法侵犯申请人合法权益的原因、纠纷的起因、纠纷的核心题，必须明确披露，以便仲裁机构调查取证。理由部分应通过引用证据、证人证言以及相关法律法规来支持和说明维护您权利的事实依据。
4.尾巴及配件。最后分公司须写“XX市县劳动争议仲裁委员会”。签名必须包括投诉人的姓名和提出投诉的时间。附件主要包含X条申诉等。
三、调解仲裁和劳动仲裁有什么区别？
1、调解不是劳动争议的必要程序，但仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序。
2、调解协议不具有执行法律效力，仲裁调解协议自送达之日起发生法律效力。
3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，仲裁组织为劳动争议调解委员会。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人拒绝协商、达不成协议、达成协议后也不履行的，不愿调解、协商不成或者同意调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以采取以下措施除本法另有规定外，诉讼应当向人民法院提起。
