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【职场信息孟姐，我想你一个职场题。——年底，我被上级提名为金牌。昨晚加班到今天凌晨1点，莫名其妙的就醒了。早上，我的顶头上司女领导——被叫去开会，说“我已经越级汇报了”，暗示“如果我犯了错误，我可以辞职”。已经超越了之前的水平，但她也说不上来为什么。这些领导者使用什么样的关系？我一大早就气得差点昏过去。
工作中遇到“雌雄同体”怎么办？]
【摘要本文以对话的形式提供了——在工作中遇到“职场两面派”老板时的建议。]
又到了周五了。今天我将以大家都想听的对话形式来呈现这篇文章。我将使用L代替下面的主题。
L“孟姐，我想一下你的职场题。——年底，我被老板提名为金牌，昨晚加班到凌晨1点，突然上班了一大早，顶头上司就叫我去开会，——女领导让她向上级汇报，意思是如果表现不好就可以辞职，还她去哪里汇报。她很沮丧，无法解释为什么要和这个领导打交道，你会早点昏倒的。”
我“别管那个人了，别管她了，你怎么工作，你怎么工作？我觉得这个公司就是她的了，真叫员工魔鬼，没必要用，而你可以鼓励你的下属不要看到他们，“如果她看起来嫉妒，你就得努力工作，对吧？“太恶心了！”
L“我感觉到你特别不高兴。”
我“当然是这么明目张胆了！没必要生气，生气了就中他的圈套了，开心就好，按你的方式工作，按你的方式汇报，处理就好如果没有这件事发生，他会把这句话当作一个屁。
啊，这样的人，敢在我面前说这种话，我一手捏碎。
如果你被告知，努力工作是一个错误，而且你要向级别更高的人汇报，那么你应该提供证据，对吗？既然你拿不出证据，那就说明你没有举报超出这个级别的事情吧？
如果我认为她向上一级汇报不合适怎么办？那你当时就应该这个题。——当领导我工作上的事情时，你觉得他应该跟我谈谈吧？所以她说你一定是哑巴？但当时公司没有雇用听力障碍人士，这不是很遗憾吗？就这样吧，看看她能做什么。”
L“是的，谢谢你，熊萌姐，当事人是我的老师，男孩子难免有很强的自尊心，他说他现在要寻找新的机会，他正在找工作，我不知道该怎么做。”安慰他。”
我“如果是我，我会默默地忍着，就像什么都没发生一样，然后告诉我的老板，早上我的直属经理已经来了。你会给我一块金牌，你试图说服我放弃，我什至不知道我错在哪里。
当时我气得想辞职，但转念一想，又觉得这样做太不公平了！你知道的是，我受不了顶头上司的“阴阳”，最终辞职了。不知道的人会认为我的辞职是一记耳光。你对我很好，但我无法报你的恩情。
你可以把这些话和逻辑传达给老师，根据情况找合适的时间向上级汇报，并请顶头上司采取行动。
此外，由于以下原因，无需害怕教师的领导
首先，我的部下努力一年，获得了金牌。作为领导，如果你不喜欢你的下属，你就会报复并自动迫使他们辞职。
其次，顶头上司的这种行为意味着他对领导的决策不满意，但又不敢向上级汇报，所以只能对下属做PUA，他就是“职场阴阳人”。
第三，他们居心不良，想通过这种方式消灭异己，建立自己的小团队。
不用担心。这样的人哪里都长不出来。”
L“我讨厌那些居心不良的人，喜欢组建小团队，排挤下属。”
我“这样的人没有大局观，你想一想，我们把目光放远一点。如果你的老师选择辞职，那真是一记耳光。——第一个是领导的领导。你的老师是他的领导。”你对他的行为有多不满意？你的老师获得了金牌，而你背后的人是先生。企业留不住人才，这不是让很多员工心碎吗？
所以，只要你明白这个逻辑，坚持让你的老师不离开工作场所，你的老师的行为和工作就不会有题。将其放在桌子上。这是难以忍受的，也没关系。”
L“哈哈哈哈，谢谢萌萌姐，她之所以找工作，主要是因为她太生气了，想要表达自己的愤怒。”
我“我想世界上没有人敢对我这么说。因为凡是接触过我的人都知道，他们敢这样对待我，简直就是找死。
如果我遇到这样的事情，一种选择是我保持沉默，而相关人员则要承担后果。还有一种方式就是我当场直接说。“好吧，你可以直接领导我愿不愿意走，反正我也不可能走，也不可能自己不做错事就走吧？”如果我走了，那不就是给领导、给公司一个耳光吗？考虑到大局，我是不会离开的。除非公司解雇我，否则我自己拒绝，看看他们对PUA有什么反应，哈哈哈。”
L“是啊，孟姐，你说得对。去年你们公司也给了他留用金，但是他的顶头上司给了他一个缺口。”
我“你的老师不是为了当领导的成功而生气找工作吗？双性人应该留在阴间，不要在人间流浪。”
L“萌萌姐三言两语就解决了题，我安慰老公，他说一开始很生气，不想听理性分析，后来就真的生气了。”
我“我再补充一点，男人和女人是两种不同的动物，面对题时，男人的逻辑和女人是不一样的。
当女性面临任何任务或题时，她需要一个倾听者。她会告诉你她的感受，然后题就会解决。但男人不同。当一个男人遇到题的时候，你的安慰并不是他想要的。当然，你可以先安慰他。你明白吗，第二步，他要的是解决方案，而不是分析？我们不能告诉人们这只是一个无用的安慰，而是必须给他们一个解决方案，让这个题能够结束。
事实上，99%以上的老板遇到管理题时，想要的是解决方案。”
L“心胸狭隘的女老板有很多，但其实这个更可怕。”
我“我在几个金融控股集团工作，其中两个我有女老板。我发现我的女老板最终成为我最好的朋友。这确实因人而异。
如果你在工作中遇到小人，或者领导给你穿小鞋，你知道在工作中应该把他们当作高人吗？从另一个角度来看，——正在利用相对恶劣的环境来加速我们的成长。其实，我是在年轻的时候在工作中与老手竞争时养成的。很多事情只有经历过之后才会明白。只有当事情过去之后，你才会知道看到它是什么感觉。”
L“谢谢孟姐的指导，我知道该怎么做了。”
秘诀一遇到“工作上捣乱”的老板时，不要害怕。如果他敢欺骗你，就说明他不能善罢甘休。如何应对会根据实际情况而有所不同。
秘诀3如果你在工作中遇到小人或者脚上穿小鞋的领导，要把他们当作工作中的贵人。从另一个角度来看，——正在利用相对恶劣的环境来加速我们的成长。
